ترجمه مقاله نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

مطالب دیگر:
پاورپوینت مدیریت جامع کیفیت (TQM)پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر رقابت پذیری شرکتهای بیمه در ایرانپاورپوینت ارزیابی عملکرد امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سال 1389پاورپوینت بررسی میزان هم افزایی در مقوله بانک بیمه در پیشبرد فروش محصولات بیمه ایپاورپوینت اصول و قواعد شیت بندی (درک و بیان محیط شهری)پاورپوینت بررسی تاثیر تاکتیکهای بازاریابی ارتباط با مشتری بر وفاداری مشتریانپاورپوینت رابطه عملکرد شرکتهای سرمایه گذاری با بازده سهام بر اساس شاخصهای شارپ، ترینر و جنسنبسته امنیتی فوق پیشرفته (ساخت عوامل سایتfreemarket)واقعیت هایی از هپایتت که کمتر گفته میشود سمپل های آماده اتوکد شرکت بیمه کپتیو : مرور بازار امروزیاتوکد بیمارستان پاورپوینت رابطه ی میان بازاریابی داخلی و ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان در خدمات مسافر هواپیماییاتوکد دانشگاه بازیاب فوق حرفه ایاتوکد ساختمان اداری نقشه اتوکد تفکیک قطعات اراضی فاز 4 شهر پردیساتوکد هتل اتوکد استادیوم فوتبال نقشه اتوکد کاربری اراضی پیشنهادی فاز 3 شهر پردیس

به وب سایت دانلود و دریافت فایل های درسی آموزشی خوش آمدید اکنون مشخصات فایل ترجمه مقاله نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانیرا مشاهده می نمایید
کلمات کلیدی فایل: مدیریت الکترونیک منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, فناوری اطلاعات,استراتژی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیدجزییات بیشتر+دانلود

نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانی

چکیده

اگرچه مطالعات بسیاری نشان می دهند که وقتی تصمیمات مدیریت منابع انسانی به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این هدف این مطالعه سه مورد می باشد . 1 ) با معرفی کابرد های مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی تاثیر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای مطالعات آینده 3) ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه مطالعه موردی کامل بر روی پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این مطالعات موردی نشان میدهند که وقتی محرک های کسب و کار خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. برای اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و مدیریت منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند .

بر اساس این یافته ها ،ما برای مطالعه ی آکادمیک این زمینه ی جدید ارتباط درونی بین استراتژی ، مدیریت منابع انسانی و سیستم های فناوری اطلاعات، پیشنهاداتی را ارائه میدهیم. به علاوه ما برای شاغلین در زمینه ی منابع انسانی پیشنهاداتی درباره ی نحوه ی بهینه کردن تطابق بین کسب و کار و مدیریت منابع انسانی داریم.

کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنیدجزییات بیشتر+دانلود
مدیریت الکترونیک منابع انسانی,مدیریت منابع انسانی, فناوری اطلاعات,استراتژی